Les chances sont, si vous n’aviez jamais entendu parler d’un accord de bonus aux employés avant le début de l’année 2009, vous avez maintenant. Les accords de bonus infâme infligé par AIG ont eu des nouvelles en première page, mais quelle est exactement un accord de gratification et pourquoi sont-ils parfois si controversé?
La racine de cette explication réside dans le fait que les accords de bonus sont créés, délivrés et signés à la fois un employé est embauché. Dans le cas d’AIG, un renflouement du gouvernement comme celui qui s’est produit n’a pas été prévu afin de langue spécifiquement liés à un résultat comme cela n’a jamais été écrit dans le contrat. AIG avaient les mains attachées juridiques et les bonus ont été, pour la plupart, toujours payés, même si certains ont plus tard été retourné par bon cœur salariés.
En général, un accord de primes aux employés est un document simple et très bref. Ils commencent en indiquant le nom de l’entreprise et le nom de l’employé (ou groupe d’employés) que le document couvre. La première section appropriée de l’accord énonce ce que les bonus sont et dans quelles circonstances ils peuvent être gagnés. Cette section peut être assez court, si les bonus sont simple et automatique, ou il peut être assez long si il ya plusieurs cordes attachées.
Certains contrats de bonus que d’avoir des sections qui précisent comment les primes sont payées (espèces, en actions, autres actifs) et quand ils sont payés. Une section que chaque accord comme cela a fait partie de résiliation. Dans certains cas, la résiliation avant l’accomplissement des exigences pour recevoir un bonus peut aboutir à une complète perte de toute somme bonus, mais d’autres contrats sont calculés au prorata et vous recevez un pourcentage de votre bonus en fonction de ce pourcentage de votre objectif, vous obtenu avant votre licenciement. Il ya également une section distincte indiquant comment l’entreprise en question est obligé de vous avertir de votre résiliation.
La dernière partie du contrat de sorts souvent quelle sorte d’obligation fiscale de l’employé aurait pour leurs primes, ce genre d’indemnité de départ un employé licencié recevra et si des amendements à l’accord initial sont autorisés ou non. Globalement, un accord comme celui-ci est très simple et assez simple à écrire, lire et suivre. Toutefois, comme cela a été vu dans le sauvetage d’AIG récente, ces documents simples peuvent avoir un impact énorme sur la façon dont une entreprise fait des affaires.