Toutefois, la plupart des citoyens européens consultés pensent que l’origine ethnique d’une personne, sa religion, son âge, son orientation sexuelle ou un handicap éventuel peuvent constituer un obstacle lors de la recherche d’un emploi. En effet, même si nous soupçonnons tous que la discrimination fait encore partie du quotidien, qui peut clamer haut et fort qu’il connaît parfaitement ses droits en la matière ?

C’est la raison pour laquelle la Commission européenne a lancé une campagne dont le slogan est Pour la diversité. Contre la discrimination., afin de sensibiliser les citoyens et de fournir des informations sur les législations européennes devant la combattre.

Quels sont nos droits face à la discrimination ?

En un clin d’œil, les citoyens européens bénéficient de la protection d’une directive relative à l’égalité de traitement sans distinction de race ou d’origine ethnique (2000/43/CE).

Celle-ci assure par exemple la protection contre la discrimination dans l’emploi et la formation, l’éducation, la sécurité sociale, les soins de santé et l’accès aux biens et services. Elle donne aux victimes de discrimination le droit d’accéder à des procédures judiciaires ou administratives et prévoit des sanctions appropriées pour les auteurs des actes de discrimination. En outre, la directive prévoit la création, dans chaque État membre, d’un organisme de promotion de l’égalité de traitement et la possibilité pour les victimes de discrimination raciale de bénéficier d’une assistance indépendante.

[+net] :

Commission européenne : Emploi, Affaires sociales et égalité des chances ; Antidiscrimination et relations avec la société civile

Egalité et non-discrimination - rapport annuel 2004

Groupe d’étude et de lutte contre la discrimination (GELD)

European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia

Charte des droits fondamentaux Eurobaromètre, La discrimination en Europe Organismes nationaux pour l’égalité de traitement