C’est l’étudiant qui termine ses rares écoles de soins infirmiers sans solde du prêt étudiant lourd. École d’infirmières coûte entre des milliers à des dizaines de milliers de dollars. Et parce qu’il ya une grave pénurie d’infirmières à l’échelle nationale, de nombreux employeurs offrent récents diplômés infirmiers ce qui semble être tout à fait un incitatif attrayant: «le remboursement des frais» ou «le pardon de prêt».
Généralement, cela signifie que l’hôpital, maison de soins infirmiers, clinique, établissement de soins de longue durée, ou un hospice qui cherchent à embaucher vous rembourser une partie importante de vos prêts étudiants – peut-être même tous. À tout le moins, ils peuvent rembourser plusieurs milliers de dollars par an de vos prêts étudiants. Ces options sont également offertes par les gouvernements des États de nombreux de nos jours.
Donc ce qui pourrait être mal à cela?
Eh bien, ce n’est pas l’option idéale pour tout le monde et pour chaque situation.
La façon dont il fonctionne généralement, c’est le gouvernement employeur ou l’Etat offre de rembourser une partie de votre prêt étudiant en soins infirmiers, en échange de votre accord pour travailler pour eux pendant une période de temps déterminée – en général au moins une couple d’années. Certaines de ces offres sera rembourser un montant total de x dollars – disons, 4000 $ par année – pour un nombre déterminé d’années.
Avant de signer un contrat acceptant ce genre d’offre, vous devez faire une petite recherche d’abord.
Est-ce l’hôpital ou l’établissement que vous acceptez de travailler à un endroit qui a roulement très élevé? Les gens sont mécontents qui y travaillent? Sont les conditions de travail mauvaises? Yat-il un des niveaux dangereusement élevés infirmière-patient ratio ou la sécurité des pauvres? Il peut y avoir une raison pour laquelle ils sont désespérés pour embaucher des infirmières. Et il ne peut pas être une raison quelconque, ils sont désespérés autre que le fait qu’il ya une pénurie nationale d’infirmières – mais vous voulez enquêter sur les conditions de travail là-bas et savoir si vous êtes sur le point de signer un contrat qui vous enfermer dans de travail quelque part qui vous rendent malheureux pour les prochaines années.
Etes-vous d’accord pour travailler à un certain salaire pour la durée du contrat? Etes-vous vous enfermer dans à un taux inférieur alors nécessaire? Pourriez-vous gagner beaucoup plus si vous avez travaillé dans un autre établissement – disons, assez pour plus que compenser pour que plusieurs milliers de dollars par an en remboursement de frais de scolarité? Disons, tout comme un pour-par exemple, que le remboursement est de 4000 $ par année, qui est actuellement – en l’an 2007 – typique. Disons qu’il ya un établissement qui vous offre 3 $ de l’heure de plus, mais n’offre pas de remboursement des frais. Pour une semaine de travail de 40 heures, à la fin de l’année, vous gagneriez 6240 $ de plus en travaillant au plus élevé établissement payeur – ce qui signifie que vous auriez fait perdre 2240 $ en travaillant à l’endroit qui a payé moins et vous enfermé dans une contrat.
Aussi, lisez les petits caractères du contrat – est-il tout type de pénalité pour quitter avant un an ou deux? Si vous avez quitté après dix mois, ce que cela signifie que vous n’obtenez pas le remboursement des frais du tout?
Si vous êtes très familier avec l’installation, et sommes convaincus que vous serez heureux d’y travailler pendant au moins la durée du contrat, vous acceptez d’, puis le remboursement des frais ou le pardon de prêt peut être bon pour vous. Mais faire vos devoirs d’abord, assurez-vous que c’est une situation gagnant-gagnant pour tout le monde!